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          資訊播報

          工齡達到35年,真的有隱藏福利么?看看你能享受哪些?

          文字:[大][中][小] 手機頁面二維碼 2022/9/2     瀏覽次數:    
          我國的個人養老賬戶建立時間比較晚,至今也才二十多年的時間,因此如果有人的工齡能達到三十年以上,那么就已經算是非常長的了。

          特別是有些男性職工,由于他們參加工作的時間比較早,退休的時間也比較晚,因此這些人,通常擁有35年甚至更長的工齡。那么你知道么?

          如果你的工齡能夠達到35年,除了正常的養老退休金外,你還能夠享受其他諸多的隱性福利。

          今天,我們就來和大家聊聊,工齡35年的隱形福利。



          首先,第一個福利就是,你可以享受終生的免費醫保待遇了。

          有人說,所有人退休后都能享受這個待遇啊,其實不是的。

          目前,全國各地方的醫保最低繳費年限,普遍是25年或30年,很多社保繳費年限只有15年、20年的退休人員,即便辦理了退休手續,可以領養老金了,但醫保年限不夠的話,還需要繼續繳費,直到達到醫保繳費的規定標準,才能夠享受免費的終身醫保報銷待遇。

          而35年的工齡,就完全不需要擔心自己的醫保繳費年限不夠的問題了。



          第二個福利是,退休后的養老金更多。

          要知道我國的養老保險制度遵循著多繳多得,長繳多得的這樣一個原則,工齡35年毫無疑問,算是參保年限較長的了,在計算養老金時,最初的基礎養老金就能比別人多很多;

          另外個人賬戶由于累積了35年,總額也會比較客觀,除以139個月之后,每個月得到的養老金是能比其他人高出一大截的。

          第三個福利,每年在進行養老金調整的時候,都能夠獲得更多的養老金漲幅。

          要知道我國的養老金調整種,與繳費年限的掛鉤調整占比很重,35年的工齡,無疑是能夠享受到最高檔次的掛鉤調整幅度的,因此每年養老金的漲幅,都會比其他人高一些。
          第四個福利是,能夠額外獲得一筆過渡性養老金。



          這是因為我國絕大多數地方,都是在1996年才開始建立的個人養老賬戶。

          而在此之前就已經參加工作的人,原來的工作時間就會被視作是視同繳費年限,而根據我國的社保制度,具有視同繳費年限的參保人員,累計繳費超過十五年時,是可以在領取一份過渡性養老金的,也是一筆可觀的補貼福利了。

          以上就是35年工齡的四種福利待遇。

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